Wurde ein Ziel beim Erstellen als kontinuierliches Ziel erfasst, dann wird es bis zum Ablauf der Frist immer wieder zur Bewertung an die Mitarbeitenden und die Führungskraft zugestellt.

Als Frequenz stehen dabei monatliche, quartalsweise und halbjährliche Bewertungen zur Auswahl. Du siehst beim Auswählen der Frequenz, an welchen Tagen die Bewertungen fällig sein werden.

Nach Ablauf der Zielfrist ist eine letzte Selbstbewertung und eine letzte Bewertung durch die Führungskraft erforderlich. Diese Bewertungen dienen als Fazit der Gesamtleistung während der Laufzeit und sind entscheidend für die Höhe der allfälligen Belohnung.