up your self motiviert Ihre Mitarbeitenden nachhaltig

Regelmässige Reflexion ist fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. In der Realität sorgt das zeitintensive Tagesgeschäft aber oft dafür, dass wir die Zeit zur Reflexion zugunsten von Kunden und Umsatz vernachlässigen. Die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden kommt so zu kurz.

Bei up your self sind wir der Meinung, dass ein gutes Zielmanagement effizient und flexibel sein muss, um wirklich gelebt zu werden. Komplizierte, aufwendige Konzepte werden nach kurzer Zeit wieder verworfen und sind Zeitverschwendung. Unser Ansatz verbindet deshalb Beratung und das Leben von Zielen im Alltag Ihres Unternehmens:

• Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung von klaren und verbindlichen Geschäfts- und Mitarbeiterzielen.
• Unser webbasiertes Tool stellt sicher, dass die definierten Ziele im Arbeitsalltag nicht untergehen und die Entwicklung der Mitarbeitenden ihren Platz hat.
• Wir befinden uns im regelmässigen Austausch mit Ihnen, unterstützen Sie in der Auswertung der Ziele und bieten auf Wunsch Coachings an.
• Ziele entwickeln sich genau wie der Markt und Ihr Unternehmen stetig weiter – wir begleiten Sie dabei

 
​​Neben unterschiedlichen, auf Ihre Situation zugeschnittenen Lizenzmodellen unterstützen wir Sie auch gerne ausserhalb dieser Angebote. Damit sind wir der einzige Schweizer Anbieter mit diesem Rundumangebot. Unsere erfahrenen Coaches unterstützen Sie dabei von der Erarbeitung von Inhalten bis zur konkreten Umsetzung in Ihrer Firma.

SMART

Damit Ziele zum Erfolg verhelfen können, sollten sie SMART formuliert sein. SMART steht in diesem Zusammenhang für:

• Spezifisch: Nur eindeutige und unmissverständliche Ziele bringen das Unternehmen vorwärts.
• Messbar: Objektive Messbarkeit sorgt für Verbindlichkeit und faire Bewertungen.
• Attraktiv: In der Summe sollten Ziele für das Unternehmen und die Mitarbeitenden erstrebenswert sein.
• Realistisch: Unrealistische Ziele demotivieren schnell und anhaltend.
• Terminiert: Ziele ohne Deadlines werden meist nicht umgesetzt.