Einmal im Monat sind die Bewertungen durch die Führungskräfte fällig. Der Bewertungstag dient somit dazu sicherzustellen, dass bereits erfolgte Selbstbewertungen von Mitarbeitenden nicht zu lange bei der Führungskraft hängen bleiben. Natürlich sind Bewertungen auch zu einem früheren Zeitpunkt möglich!

Als Unternehmen könnt ihr selbst festlegen, welchen Tag im Monat ihr zum Bewertungstag bestimmen möchtet, sei es der erste Montag oder der letzte Freitag im Monat.

Führungskräfte haben immer mindestens drei Tage Zeit für ihre Bewertung. Verpassen sie die Frist einmal, erhalten sie eine Erinnerung, das Ziel zu bewerten.

Verpassen sie die Bewertung ein zweites Mal, dann erhält die direkte Führungskraft der Führungskraft eine Meldung.