Welche Bewertungsskalen stehen mir zur Verfügung?
Die Bewertungsskala bestimmt, wie ein Ziel nach Abschluss durch die Mitarbeitenden selbst, wie auch durch die Führungskraft, bewertet wird. Sie ist eine Messgrösse, die für das ganze Unternehmen gilt.
Sie schafft damit nicht nur eine Vergleichbarkeit zwischen einzelnen Zielen, sondern auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Dadurch werden Bewertungen objektiver und nachvollziehbarer, als wenn sie ohne eine klare Skala durchgeführt werden.
up your self bietet eine Auswahl aus zwei Bewertungsskalen auf Zahlenbasis:
Der Administrator wählt zwischen der Notenskala von 1 bis 6 (erfüllt ab Note 4) und der Bewertungsskala von 1 bis 10 (erfüllt ab Bewertung 6). Nutzt das Unternehmen Belohnungen, dann kann der Administrator auch die Skalierung der Belohnung mit der jeweiligen Bewertung bestimmen.
Zudem besteht immer die Möglichkeit, ein Ziel lediglich als erfüllt oder nicht erfüllt zu bewerten.