Wie erfasse ich ein Ziel?
Ein Ziel lässt sich entweder als Zielvorschlag durch den Mitarbeitenden oder direkt durch die Führungskraft erstellen. Dabei gibt es einige Pflichtfelder, die bei jedem Ziel erfasst werden müssen.
Auf der ersten Seite sind die allgemeinen Angaben zum Ziel zu erfassen. Neben jedem wichtigen Feld findest du ein Infokästchen, welches weitere Informationen enthält. Wie die Messebene funktioniert, haben wir in einem separaten Artikel beschrieben.
Möchtest du, dass ein Ziel kontinuierlich bis zum Ablauf der Frist wiederholt wird, dann wählst du die gewünschte Frequenz aus.
Auf der nächsten Seite hast du die Möglichkeit, Drittbewertungen (auch Peer-Reviews genannt) zu erfassen. Das ermöglicht einer Drittperson eine Bewertung abzugeben, die dann der Führungskraft als Basis für ihre Bewertung dient.
Hast du das Ziel nicht als kontinuierliches Ziel erfasst, dann kannst du auf der dritten Seite Zielschritte erfassen, um das Ziel weiter zu unterteilen und zu detaillieren.