Wenn du als Führungskraft ein Ziel erfasst, dann wählst du zuerst, ob das Ziel für einzelne Mitarbeitende oder ein ganzes Team bewertet werden soll.

In beiden Fällen muss jeder Mitarbeitende eine eigene Selbstbewertung abgeben. Der Unterschied besteht darin, dass du als Führungskraft entweder für alle Mitarbeitenden eine eigene Bewertung erfasst (Messebene Mitarbeitende) oder mehrere Mitarbeitende gemeinsam bewertest (Messebene Team)

Alle Mitarbeitenden erhalten die von dir festgelegte Belohnung abhängig von deiner Bewertung. Das heisst zum Beispiel bei einem Teamziel mit 1'000 Punkten als Belohnung, dass jede/r erfasste Mitarbeitende diese Punkte erhält, wenn das Ziel erfolgreich abgeschlossen wird.

Die Messebene Team sollte in erster Linie dann gewählt werden, wenn es sich beim Ziel um eine Teamleistung handelt, die gemeinsam erreicht wird.

Ist es ein Ziel, welches alle Mitarbeitenden selbstständig bearbeiten, dann solltest du sie auch einzeln bewerten und als Messebene Mitarbeitende festlegen, selbst wenn du das Ziel für mehrere Personen erfasst.