Ziele können durch die zuständige Führungskraft bis zum Zeitpunkt, wo die Mitarbeitenden ihre Selbstbewertung ausgeführt haben, jederzeit angepasst werden.

Mitarbeitende können eine Zieländerung als Vorschlag erfassen. Dieser geht dann, wie bereits bei der Zielerstellung, zur Bewilligung an die Führungskraft.

Muss ein Ziel ausserhalb dieses Prozesses angepasst werden, dann kann dies über das Personalwesen oder den Administrator erfolgen – sie können das Ziel direkt anpassen oder im Prozess zur entsprechenden Stelle zurücksetzen.