Welche Ziele für Mitarbeitende erfasst werden sollen, hängt von vielen Faktoren ab. Sinnvollerweise sind alle grösseren oder regelmässigen Aufgaben im Tool erfasst. Natürlich ist es auch schön, wenn nicht nur harte Fakten gemessen werden, sondern auch Soft Skills, wie zum Beispiel die Teamfähigkeit oder Hilfsbereitschaft.

Bei Soft Skills oder stetigen, wiederholenden Tätigkeiten empfehlen wir, ein kontinuierliches Ziel zu erfassen.

Je vollständiger der Alltag der Mitarbeitenden mit Zielen abgedeckt ist, desto besser lässt sich die Leistung gesamthaft und fair bewerten.

Versucht auch Mitarbeitende dazu zu motivieren, selbst Zielvorschläge zu erfassen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, transparent zu zeigen, was sie alles für das Unternehmen leisten und dafür anerkannt zu werden.

Der Aufwand für das Erstellen von guten Zielen lohnt sich, denn nur so kann effizient gearbeitet werden und die Bewertung wird später sehr viel einfacher und besser.