Wie erfasse ich Ziele, die aus mehreren Schritten bestehen?
Das geht ganz einfach mittels Zielschritten. Beim Erfassen eines Ziels gibst du zuerst das übergreifende Ziel, zum Beispiel ein Projekt, ein.
Als Frist setzt du den Tag, an dem die übergreifende Aufgabe fällig ist und die allfällige Belohnung ausgelöst werden soll. Nachdem du etwaige Drittbewerter angegeben hast, kommst du auf die Seite mit den Zielschritten.
Ein Zielschritt ist wie ein eigenes kleines Ziel, welches mit dem übergreifenden Ziel verknüpft ist. Jeder einzelne Schritt wird dann als Ziel angezeigt und bewertet. Am Ende der Frist, welche du für das übergreifende Ziel festgelegt hast, wird der Führungskraft dann der Schnitt der Bewertungen, sowie die Kommentare aller Zielschritte angezeigt.
In diesem Beispiel bestand ein Projekt aus vier einzelnen Aufgaben: Offerte erstellen, Vorprojekt, Pläne vorbereiten, Pläne überarbeiten. Die Mitarbeitende hat gute Arbeit geleistet und wurde mit den Noten 5, 5, 5 und 6 für die einzelnen Schritte bewertet.
Die einzelnen Kommentare und Noten sind ersichtlich und auf Basis des Bewertungsschnitts von 5.25 vergibt die Führungskraft für das Gesamtprojekt die Wertung 5.
Beachte, dass du keine Zielschritte erfassen kannst, wenn du das Ziel als kontinuierliches Ziel erfasst hast.