Welche Arten von Belohnungen kann ich erfassen?
Belohnungen dienen der Motivation, zeigen Prioritäten auf und machen Spass. Dabei ist es nicht so wichtig, wie gross die Belohnung ist – der Gedanke etwas zu erreichen zählt.
Von Beginn weg sind Punkte und Geldbelohnungen als Belohnungsarten aktiviert. Punkte sind als relative Belohnung gedacht, die in eurem Unternehmen für etwas stehen (z.B. zusätzliche Ferientage, Reisegutscheine, etc.). Oder ihr könnt anhand der Punkte einen Bonustopf zwischen den Mitarbeitenden aufteilen. Belohnungen lassen sich aber auch gesamthaft deaktivieren.
Die Höhe der Belohnung skaliert dabei standardmässig mit der Bewertung durch die Führungskraft (Bewertungsskala).
Abgesehen von Geldbelohnungen und Punkten steht es euch frei, beliebig weitere Belohnungsarten zu erfassen.
Mögliche Ideen sind: Gratiskaffee im Büro, ein Mittagessen, der beste Parkplatz vor dem Büro, freie Auftragswahl, oder ein Gutschein einmal «Das mache ich nicht» zu sagen.
Wichtig zu beachten ist, dass auch Sachbelohnungen über einer gewissen Freigrenze versteuert werden müssen.
Erfasst du eine Belohnungsart nachträglich, dann musst du die neue Belohnungsart für bestehende Führungskräfte erst aktivieren.
Dabei handelt es sich um einen Sicherheitsmechanismus, damit Belohnungen nicht automatisch für alle Führungskräfte zur Verfügung stehen.