Wie funktioniert eine Bewertung als Führungskraft?
Als Führungskraft hängt der Zeitpunkt deiner Bewertung primär von zwei Faktoren ab: der Selbstbewertung der Mitarbeitenden und dem vom Unternehmen festgelegten, monatlichen Bewertungstag. Zusätzlich können allfällige Drittbewertungen eine Rolle spielen.
Haben die Mitarbeitenden ihre Selbstbewertung eingegeben, wirst du benachrichtigt, dass das Ziel zur Bewertung bereit ist. Du hast nun bis zum nächsten Bewertungstag Zeit für deine Einschätzung. Dabei stehen dir immer mindestens drei Tage zur Verfügung – das heisst, deine Bewertungsfrist wird um einen Monat verlängert, wenn der Bewertungstag innerhalb der nächsten zwei Tage stattfindet.
Gibt es für das Ziel Drittbewertungen, dann wirst du erst zur Bewertung aufgefordert, wenn diese vollständig eingetroffen sind.
Auch in diesem Fall stehen dir aber mindestens drei Tage zur Verfügung: Sind die Drittbewertungen bis dann nicht vollständig eingetroffen, dann kannst du deine Bewertung auf Basis der Selbstbewertung und der pünktlich eingegangenen Drittbewertungen erstellen.