Die Matrixführungskraft ist eine Sonderform der Rolle Führungskraft. Während Mitarbeitende nur eine direkte Führungskraft haben können, welche generell für sie verantwortlich ist, können Mitarbeitenden beliebig viele Matrixführungskräfte zugewiesen werden.

Die Matrixführungskraft kann Ziele für zugeteilte Mitarbeitende erfassen und bewerten. Anders als die direkte Führungskraft sieht die Matrixführungskraft aber nur jene Ziele, welche sie selbst erstellt hat, oder wo sie als verantwortliche Führungskraft erfasst wurde.

Ein Beispiel für Matrixführungskräfte sind Projektleiter, die vorübergehend die Führungsrolle für ihr Projektteam übernehmen. Eine andere Möglichkeit sind Mitarbeitende, welche für zwei Teams arbeiten. Eine der Führungskräfte ist dabei die direkte Führungskraft, die andere die Matrixführungskraft.

Matrixführungskräfte können direkt einem Mitarbeitenden zugeteilt werden. Alternativ dazu wird ein Teamleiter automatisch zur Matrixführungskraft von allen Teammitgliedern, bei denen der neue Teamleiter nicht als direkte Führungskraft erfasst wurde.