FAQ - Führungskräfte
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Wie ist mein Bereich als Führungskraft aufgebaut?
Welche Ziele soll ich überhaupt im Tool erfassen?
Wie erfasse ich ein Ziel?
Wie funktioniert die Messebene beim Erfassen eines Ziels?
Was ist ein kontinuierliches Ziel?
Wie erfasse ich Ziele, die aus mehreren Schritten bestehen?
Lassen sich Ziele noch ändern, nachdem sie erstellt wurden?
Wie funktioniert eine Bewertung als Führungskraft?
Kann ich als Führungskraft eine bereits abgegebene Bewertung anpassen?